Lifelong Learning Programme

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TITLE OF THE PUBLICATION
« Pratiques d’écoles et équité »
SURNAME AND NAME OF AUTHOR(S)
Benoît De Waele
PUBLISHER
SeGEC – Secrétariat Général de l’Enseignement Catholique
PLACE AND DATE OF PUBLICATION
Bruxelles – mars 2013
TYPE OF PUBLICATION
Research
LANGUAGE OF THE DOCUMENT
French
LANGUAGE OF THE REVIEW
French
THEMATIC AREA
Students with learning difficulties
DESCRIPTION OF CONTENTS
Les bons résultats obtenus dans une école sont-ils le fruit du hasard, ou la suite logique des pratiques qui y sont mises en œuvre ?
Benoît De Waele a examiné les résultats d’une série d’écoles (primaires et secondaires) ayant un indice socio-économique négatif, mais qui amènent plus d’élèves que les écoles de la même classe socio-économique au-delà d’un résultat attendu.
Sur cette base, l’auteur a interviewé les directions des écoles autour de quatre axes de réflexion : le mode de direction, l’approche pédagogique, le fonctionnement pédagogique et le climat scolaire. Il en tire les conclusions suivantes.
Un mode de direction volontaire plutôt que gestionnaire :
• Un directeur(trice) qui assume son rôle et sa position, notamment en donnant le cap et en veillant au respect des balises garantissant la mise en œuvre d’objectifs communs au sein de l’établissement ;
• Mobilise son équipe éducative autour d’un défi majeur en recentrant l’organisation du travail sur la mission d’enseignement, le projet d’établissement et la prise en compte des élèves tels qu’ils sont ;
• Allie l’exigence professionnelle et le souci du bien-être, du soutien et de la cohérence ;
• Utilise les marges d’autonomie dans l’organisation de son établissement pour améliorer et élargir le soutien pédagogique aux élèves en tenant compte des circonstances locales.

Une approche pédagogique volontaire, confiante dans ses capacités d’agir sur les résultats des élèves :
• Exigeante sur les résultats et le travail quotidien.
• Veillant à proposer des solutions adaptées aux publics scolarisés, notamment par la prise en charge étendue des élèves (adaptation des grilles horaires, remédiations, études et écoles de devoirs...).
• Avec la demande explicite et répétée du soutien des parents.

Un fonctionnement pédagogique qui exige :
• Un investissement personnel des enseignants en dehors de leur classe.
• Une capacité de remise en question des pratiques.
• Un travail collectif de coordination très régulier au sein de l’équipe pédagogique.

Une attention particulière à la gestion du climat scolaire :
Pour assurer la qualité des relations, la qualité des temps d’apprentissage et le bien-être. Notamment, en veillant à la cohérence des comportements des élèves et de l’équipe éducative avec les valeurs énoncées au sein de l’établissement.
COMMENTS ON THIS PUBLICATION
L’étude explore des expériences locales en vue de dégager des pratiques susceptibles de mettre en place une dynamique d’établissement favorable aux résultats scolaires.

Elle a été menée en trois phases :
• Rassembler une série de balises ou facteurs décrits par la littérature comme moteurs d’efficacité.
• Identifier, sur base des résultats aux évaluations externes en français (lecture) et en mathématique, des écoles présentant des résultats sensiblement meilleurs que les résultats des établissements de la même classe d’indice socioéconomique.
• Sur base de ces deux explorations, interroger les directeurs des écoles identifiées pour explorer comment les facteurs identifiés dans la littérature sont mis en en œuvre.

L’étude montre que l’échec scolaire n’est pas une fatalité. Des solutions existent à travers des pratiques scolaires concrètes qui s’inscrivent principalement dans les marges de liberté que les directions s’octroient et la prise en compte de l’école comme lieu de vie.
C’est ce que conclut l’auteur : « ces chefs d’établissement se mettent en fait en posture de moteurs, d’organisateurs, de garants du projet de l’école. Ils développent avec leur équipe une ambition confiante et volontariste. Ils croient en les capacités des élèves à progresser, mais aussi en leur propre capacité à changer les choses. Il y a une exigence de professionnalisme et une prise en charge des élèves ne s’arrêtant pas à la classe ».

L’auteur met en évidence l’intérêt de favoriser un cadre de fonctionnement permettant aux directions d’évoluer d’un rôle essentiellement gestionnaire vers un rôle de pilote (ou de leader), capable de mobiliser les ressources et les acteurs de l’école autour d’objectifs et de projets partagés, adaptés au contexte de leur école.

Une synthèse de cette étude est proposée dans un article du magazine « Entrées Libres » n°78, édité par le SeGEC :
http://www.entrees-libres.be/n78_pdf/78_avril2013.pdf
Name of Compiler
Christine Cloes
Name of Institution
Inforef
Role in the institution
Coordinator of the project

20 December 2014

Final Partners’ meeting

The fourth partners’ meeting took place in Florence (IT) on 15 December 2014. The meeting had the objective to check the activities carried out since the third meeting of the project and share and assess the in progress results. A special focus has been dedicated to the presentation of the strategies to solve the case scenarios.